BAE Systems plane un aumento significativo de la remuneración de la junta directiva y quiere vincular a su CEO Charles Woodburn a largo plazo con un nuevo paquete de compensación "esposas doradas". Bajo el nuevo modelo, Woodburn podría recibir hasta 13,9 millones de libras en 2025, siempre que el precio de las acciones suba un 50 por ciento y él permanezca en el cargo hasta 2030.
La empresa armamentística británica se suma así a un número creciente de empresas del FTSE-100 que quieren imponer salarios más altos para sus ejecutivos. Ya en 2023, el London Stock Exchange Group y Smith & Nephew aprobaron aumentos significativos de remuneración para sus altos directivos. GSK anunció la semana pasada que aumentará el salario de la CEO Emma Walmsley hasta 21,6 millones de libras.
BAE Systems se beneficia actualmente en gran medida del rearme global y recientemente registró un récord de pedidos de 78 mil millones de libras. Las acciones han aumentado un 40 por ciento desde el comienzo del año y aumentaron otro 14 por ciento el lunes, después de que los líderes europeos discutieran sobre el aumento del gasto militar. El gobierno de EE. UU. bajo Donald Trump ha enfatizado varias veces que no seguirá cofinanciando la arquitectura de seguridad europea.
Nicole Piasecki, presidenta del Comité de Remuneración de BAE, justificó el ajuste previsto con la "creciente situación geopolítica incierta" y el riesgo de perder ejecutivos ante la competencia. Actualmente, el nivel de remuneración a largo plazo está por debajo del promedio del mercado británico y también por debajo del de algunos competidores directos.
Neben Woodburn sollen auch Finanzvorstand Brad Greve und der Leiter des US-Geschäfts, Tom Arseneault, stärker gebunden werden. Das Unternehmen betonte, dass es sich nicht an US-Gehältern orientieren wolle, aber „angemessene“ Vergütungen im internationalen Vergleich zahlen müsse.
Woodburn, que dirige BAE desde 2017, ganó un total de 11,7 millones de libras en 2024, una disminución respecto a los 13,45 millones del año anterior. Su tasa de incentivo a largo plazo es actualmente del 370 por ciento de su salario base y se espera que aumente al 500 por ciento con la nueva regulación. Además, se levantarán otras restricciones, incluyendo el límite de que ningún gerente pueda tener un salario base más alto que el del CEO.
Die BAE-Vorsitzende Cressida Hogg verteidigte die Pläne: „Unsere Vergütung muss mit britischen Multis konkurrieren können, um erstklassige Talente in einem eingeschränkten Markt zu halten.“
