„Es sind harte Einschnitte notwendig. Wir müssen profitabler werden“, erklärte Grimm im Interview mit der Westdeutschen Allgemeinen Zeitung. Die wirtschaftliche Situation habe sich in den vergangenen Monaten weiter verschlechtert, und eine kurzfristige Erholung sei nicht in Sicht. „Darauf müssen wir reagieren“, so Grimm weiter.

„Son necesarias medidas drásticas. Debemos ser más rentables“, explicó Grimm en una entrevista con el Westdeutsche Allgemeine Zeitung. La situación económica se ha deteriorado aún más en los últimos meses y no se vislumbra una recuperación a corto plazo. „Debemos reaccionar ante ello“, añadió Grimm.

El enfoque principal de las medidas es la revisión del actual "Plan de Negocios".

La declaración de Grimms llega en un momento en que toda la industria del acero está bajo una presión enorme. El aumento de los costos de energía, los altos precios de las materias primas y una demanda menguante están afectando el negocio. Ya el año pasado, Thyssenkrupp Steel había implementado un extenso programa de reducción de costos, que ahora, sin embargo, no es suficiente para garantizar la estabilidad financiera del grupo.

Grimm destacó que ahora el enfoque está en la mejora a corto plazo del rendimiento. “Debemos ajustar la empresa para el rendimiento, aquí y ahora”, dijo. Sin embargo, el CEO no comentó sobre inversiones a largo plazo y posibles asociaciones estratégicas.

Thyssenkrupp Steel emplea actualmente a unos 27.000 trabajadores y es uno de los mayores empleadores de Renania del Norte-Westfalia. Sobre todo, la histórica división de acero de thyssenkrupp ha estado en el centro de reestructuraciones y medidas de saneamiento durante años. Recientemente, el grupo ha tenido que lidiar repetidamente con pérdidas y se encuentra en una posición de mercado difícil frente a competidores como ArcelorMittal o Salzgitter.

Con la nueva orientación, Grimm quiere allanar el camino para un futuro sostenible de Thyssenkrupp Steel. La presión sobre el nuevo CEO es alta, ya que enfrenta el desafío de implementar la reestructuración de manera consistente y, al mismo tiempo, mantener la confianza de los empleados y los inversores.