阿波罗全球管理公司无限期推迟2027年助理班的招聘，这是对私募股权公司与华尔街银行之间争夺年轻人才的竞争升级的回应。这一决定被视为对包括摩根大通的杰米·戴蒙在内的银行高管对通过承诺将学生长期绑定至收购公司的做法的尖锐批评的直接回应。

近年来，该行业在争夺大学毕业生的竞争中愈演愈烈。阿波罗、KKR和TPG等私募股权公司逐步将招聘窗口从秋季提前至春季，即在毕业生开始投资银行的分析师项目之前的时间段。

摩根大通最近威胁称，将解雇那些在入职18个月内就接受另一家雇主（如私募股权公司）已签约职位的未来分析师。戴蒙称私募股权行业的行为“不道德”，因为这会在年轻人才中造成利益冲突，他们可能参与到其未来雇主涉及的交易中。

阿波罗首席执行官马克·罗文周三表示：“当有人说出明显的事实时，我感到有必要表示赞同。” 他支持银行高管的观点，即招聘过程已经失控，迫使学生在了解市场或自己的偏好之前就做出长期决定。

公司在信中通知学生，今年将不会为2027届的准员工举行正式面试或发出录用邀约。同时，阿波罗公司强调仍希望与潜在候选人保持交流，并长期维持合作的兴趣。

Intern gilt die Maßnahme als Signal an die Branche, das eskalierende Wettrennen um Talente zu entschleunigen. Führende Investmentbanken sehen sich zunehmend in der Rolle von Ausbildungsstätten, die direkt nach der Einarbeitung die besten Köpfe an Private-Equity-Firmen verlieren – eine Dynamik, die auch intern für Unmut sorgt, öffentlich aber bislang kaum adressiert wurde.

在内部，这项措施被视为向业界发出的信号，以减缓对人才不断升级的争夺战。领先的投资银行日益扮演着培训机构的角色，在培训之后直接将最优秀的人才输送到私人股本公司—这种动态在内部也引起了不满，但迄今为止很少被公开提及。