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美国零售巨头Target终止其多样性、公平和包容性计划（DEI），成为总统唐纳德·特朗普就职后首个告别这些倡议的大公司。
该公司周五宣布，未来将不再沟通可公开查看的DEI目标，并计划于2025年如期终止针对黑人员工的职业发展项目。其他措施将陆续出台。
此举发生在特朗普通过法令限制美国联邦机构内类似项目的几天后。政府将此类促进少数族裔的倡议视为“非法”并已开始对拥有联邦合同的公司加强监管。
塔吉特表示，此决定是战略重组的一部分，以推动增长并适应“不断变化的外部环境”。
乔治·弗洛伊德于2020年5月被谋杀后，许多美国公司加强了促进多样性的努力。总部位于明尼阿波利斯的塔吉特当时投资了1000万美元用于社会正义倡议，并承诺在其产品组合中增加更多由黑人拥有的企业的产品。
与此同时，Target已将其网站上的“多样性、公平和包容”专区替换为新的“归属感在靶心”倡议。该公司拥有约40万名员工，在美国经营近2000家门店，年收入超过1000亿美元。
在政治和社会压力日益增大的气候下，Target实现了政策转变。早在2022年，公司因推出支持LGBT+群体的年度Pride商品系列而面临抵制呼吁。
该公司还宣布，将其“供应商多样性”计划更名为“供应商参与”计划，并退出评估企业对LGBT+社区承诺的“人权运动”企业平等指数。
随着塔吉特的撤出，其他公司坚持其DEI计划。Costco的股东最近否决了一项提案，该提案本会要求公司披露其多样性倡议相关的法律风险。
