美国最大的私募股权公司意外停止了其有争议的提前招聘新投行毕业生的做法。多年来，传统的“周期内”招聘流程首次在6月没有进行——这是摩根大通首席执行官杰米·戴蒙干预的直接结果。他曾公开表示，如果新人提前与其他雇主签约，他将解雇他们。

尽管像阿波罗和KKR这样的顶级公司已经处于准备阶段，例如通过与学生进行所谓的“咖啡聊天”，以预先筛选潜在的面试候选人，就在六月底面试之前，进行重新考虑还是迅速的。通常的做法是在谈话的一天后提供报价——通常在两到三年内开始。

随着高盛和摩根士丹利等银行为期两年的分析师项目在本周初开始，人才市场实际上已被冻结。通常情况下，私募股权公司会利用六月份在毕业后立即聘用顶尖毕业生——通常在这些毕业生真正进入银行业日常工作之前。

特别是阿波罗在摩根大通的推动下宣布，2027年开始的下一轮助理职位要到2026年才启动。General Atlantic 和 TPG 紧随其后。其他行业巨头目前保持沉默，但业内人士认为，最早要到秋季才能恢复面试。

受影响的主要是那些特别为六月轮次做好准备的毕业生。他们中的很多人特地搬到纽约，以便在学业完成后立刻迈出职业生涯的下一步。目前，他们面临着这样一个问题：招聘过程正好落在他们在银行度过的高度密集分析师年，这段时间的工作时间几乎难以预测。

即使在投资银行内部，担忧也在增加。如果许多分析师转向经典私募股权的出路被阻碍，可能会导致换岗人数少于预期。高盛的一位董事总经理表示，“我们预计自然流动性会降低，这也改变了我们自己的招聘逻辑。”

Buyout公司的逻辑可能也会发生转变。一位高级银行家这样总结：“未来私人股本可能会直接在大学进行招聘。”