在一个大胆的举措中，美国银行加入了希望将职场法律纠纷大多在幕后解决的华尔街银行行列。今后，美国第二大银行的员工将不得不通过私人仲裁来解决他们的冲突，而不是诉诸于公共司法系统——这一变化引发了支持者和批评者的关注。

仲裁：华尔街的无声策略

决定在内部解决法律纠纷并不是美国银行的独特之处。多年来，华尔街已经使仲裁成为一种流行的冲突解决方法。这种方法不仅承诺节省成本，还提供了高度的保密性。程序可以在公众视线之外进行，公司可以低调处理即使是最棘手的指控。不过，经常有人认为，这种方式会导致受害者获得的赔偿较低——这是批评者在讨论中经常提出的观点。

为什么是现在？

根据希望保持匿名的内部消息来源，该银行上周五开始通知员工有关新规定。官方解释此举是为了符合行业惯例。目前在美国金融业监管局（FINRA）注册的员工已经必须在内部解决争端。通过新规定，美国银行将几乎所有美国员工都纳入仲裁义务，但有少数例外。

对性骚扰受害者的保护

以下是标题翻译成中文：

一个主要例外涉及性骚扰和虐待案件。美国政府已在这些领域采取行动，反对强制仲裁，以确保侵害受害者能够在法庭公开审理他们的案件。同时，所谓的举报者也可以继续在法庭上提出他们的诉求，而不用冒将他们的诉讼迫入隐秘的风险。

有争议的系统

自#MeToo运动兴起以来，仲裁越来越受到批评的关注。

美国银行在全球雇佣了20多万名员工，但仍然强调仲裁的优势，并指出其有效性和保密性。然而，实际上仍然存在一个悬而未决的问题，即这个程序是否真正考虑到员工的利益——还是更多地偏向银行自身的利益。

仲裁作为保护盾牌？

仲裁的批评者认为这种方法是权力不对称的工具，偏袒公司而损害员工利益。对于许多公司来说，仲裁是一种在不引起公众关注和不需详细记录的情况下解决冲突的方式。仲裁裁决通常被保密，很难核实。尤其是在金融界，信任和透明性起着至关重要的作用，因此这种冲突解决方式引起了广泛的讨论。

结论：员工政策中的溃坝？

美洲银行的这一决定是否对其他公司有示范效应尚待观察。可以确定的是，员工在幕后解决冲突的压力与日俱增，这可能对大型企业的工作氛围和透明度产生长期重大影响。只有时间能证明这一举措是对行业的必要调整，还是向更加不透明的企业文化转变的一个问题。