迪士尼取消将“多元化与包容性”（DEI）作为高管薪酬的独立因素，而引入新的“人才战略”类别，据内部消息，该类别将继续包含之前DEI政策的重要概念。其余绩效标准“叙事与创意”和“协同效应”保持不变。
这一决定是在保守派政治家和活动家对迪士尼日益增长的批评声中做出的，他们指责迪士尼推进“觉醒议程”。尤其是在美国，自2022年以来，该公司因反对佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯推动的限制学校性别和身份讨论的法律而成为政治关注的焦点。虽然迪士尼最初因其谨慎态度受到内部LGBT+团体的批评，但其后来的立场导致德桑蒂斯的直接攻击，其中包括削减该公司在佛罗里达自我管理其主题公园的特别权利。
Parallel zur Anpassung der Vergütungsrichtlinien überarbeitet Disney weitere Maßnahmen, die bisher als Teil seiner Diversity-Strategie galten. So sollen Warnhinweise vor rassistischen oder kulturell problematischen Darstellungen in alten Filmen wie Dumbo oder Peter Pan nicht mehr prominent eingeblendet, sondern in die allgemeinen Filminformationen verlagert werden.
其他美国公司也正在逐步退出DEI计划。Meta、麦当劳和Target已暂停相关举措，而高盛最近宣布在首次公开募股时放弃多元化标准。
迪士尼首席执行官鲍勃·艾格于2022年11月重返公司领导层，此后一直致力于品牌的去政治化。他在2023年的一场会议上强调：“我们必须记住，我们的主要目标是娱乐，而不是传达信息。”迪士尼仍应继续对社会产生积极影响，但这不应成为内容的主要动机。
与此同时，公司试图认真对待员工的内部问题。周二，有消息称，公司自有的“商业员工资源小组”将更名为“归属员工资源小组”——这表明迪士尼继续致力于包容性，但希望更敏感地处理政治紧张局势。
