微软季度利润增长近25%，市值逼近四万亿美元。然而，在首席执行官萨蒂亚·纳德拉的领导下，公司出于战略考虑解雇了数千名员工，而非出于不得已。英特尔和英国电信最近也宣布大规模裁员，通常特别提到人工智能。

曾经被视为最后手段的方法，如今被视为进步：更少的人创造更多的收益。每位员工的收入在科技界已成为重要的关键绩效指标。对“微型公司”的趋势——效率最大化、人员最小化——被公开庆祝。初创公司夸耀其精简团队，OpenAI首席执行官Sam Altman甚至提到一人亿万企业。

劳动力市场已经发生变化。对开发人员的需求骤降，大型企业正在利用大型语言模型自动化分析和研究工作。某大型会计师事务所通过用人工智能替代3,600小时的分析师工作时间，将其研究周期缩短了75%。

尤其是职业新人受到变革的影响。初级职位和传统的职业阶梯正在消失。离岸外包和预算纪律的趋势对此起到了推动作用，但人工智能成为催化剂。人力资源公司Hays的CEO Dirk Hahn认为，许多白领职业的复苏因人工智能热潮而显著受阻。

这对组织的意义尚不明确。如果初级职位消失，中层管理层减少，长远来看可能会出现管理人员短缺的情况。企业的才能培养将变得更加困难——这不仅是经济方面的挑战，也是文化方面的挑战。

同时出现的问题是：更精简的组织是否自动更具韧性？效率提升并不等于韧性。缺乏冗余可能在冲击中产生反作用——从供应链危机到人工智能故障。比如，Klarna在人工智能驱动的裁员被证明是服务灾难后退步了。

Technologischer Fortschritt ersetzt Routine, nicht Beziehung. Kreativität, emotionale Intelligenz und komplexe Urteilsfähigkeit gewinnen an Wert – wenn sie entwickelt und gefördert werden. Derzeit jedoch werden die Türen eher geschlossen als geöffnet.