病假人数达到历史最高水平

2024年，德国企业的疾病病例数达到创纪录水平。根据AOK缺勤报告，每100名员工中有228个疾病病例，相较前一年的225个。因此，每位AOK投保的员工平均有2.3次病假。

显著特点：尽管病假数量增加，TK和DAK等其他医保公司报告称平均病期略有缩短。因此，员工生病的频率更高，但显然病期更短。呼吸道疾病仍然是主要原因，在去年冬天出现了多次疫情。

心理疾病仍然是主要问题

除了感染之外，心理疾病的增加尤其令人担忧。在过去十年中，由于精神负担导致的缺勤天数增加了43%。受影响者平均每例缺勤28.5天。

„尤其是在多年呈上升趋势的心理疾病方面，领导者肩负着特殊的责任，“AOK联邦协会负责人Carola Reimann强调，健康必须成为企业文化的一部分。

根据《2024年DAK心理报告》，每100名员工中有342个缺勤天数是由于心理疾病造成的——特别是抑郁症和倦怠。自2014年以来，AOK也报告了因心理原因导致的缺勤时间几乎增长了50%。

电子病假通知提高了透明度

部分增长的原因是技术性的：自2023年初引入电子病假证明（eAU）以来，病假通知记录得更加完整。以前有些证明会丢失或根本没有提交。

Andreas Gassen，联邦法定医生协会主席，仍然要求恢复更严格的规定：病假证明应从第四个病假日起强制执行。AOK 主席Reimann认为这是转移注意力的策略：“到目前为止，医生界尚未对提高效率做出明显贡献。”

悖论：病假增多，但恢复更好

有趣的是一个明显的矛盾：尽管有许多疾病病例，员工却感到压力较小。根据AOK的数据，疲惫、愤怒和沮丧的程度已回到疫情前水平。只有18%的人在下班后仍难以放松，而2022年这一比例为31%。

尽管并非所有人参与，企业健康促进仍然有效。73%的员工报告称有相关提供，但只有48%的人实际参与。

办公室的人工智能：机遇还是风险？

AOK报告中的新内容是人工智能的角色。已经有42%的员工经常使用AI工具，在大型企业中这一比例超过一半。只有5%的人觉得自己是“专家”。

根据 AOK 的说法，人工智能在健康管理中具有潜力：算法可以及早发现过载情况并调整工作流程，以防疾病发生。三分之二的受访者认为他们的工作不会因此受到威胁。