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博世首席执行官哈通获得新合同——在危机中必须交付
博世在其历史上最大的变革中坚持连续性：董事长Stefan Hartung将留任该集团的领导职务至2031年。据《Handelsblatt》消息，这位59岁的机械工程师获得了一份新的五年合同——在重大变革时期，这是所有者发出的明确信任信号。
博世大裁员——德国每五个工作岗位中有一个消失
哈通将此举正式解释为产能过剩和每年削减25亿欧元成本的压力。“我们必须确保博世的财务独立，”他在最近的一次行业会议上说道。对于仍然相信“博世家庭”形象的员工来说，这一节省措施无疑是一个震惊——多家工厂的抗议活动已经展开。
合同延期——尽管有阻力和信任危机
批评者则指出了社会成本：仅在2024年，博世就为遣散费和提前退休安排预留了16亿欧元。预计到2025年，这一数字还将上升。尽管到2029年底之前因经营原因的裁员被排除——但员工的情绪却很紧张。
未来计划：从汽车供应商到软件公司
但现实是矛盾的：5万名软件开发人员的目标被取消，取而代之的是成千上万的程序员被解雇。Hartung 将其归因于项目延期，而内部人士则表示德国的工资成本过高。
在传统与转型之间，博世平行投资数十亿美元于未来领域——例如以八十亿美元收购江森自控的空调技术，另在美国投资十九亿美元建芯片工厂。而在德国则在节约开支。
对于Hartung来说，明确的是：博世未来应该同时提供硬件和软件，从而与像Nvidia或Qualcomm这样的美国巨头抗衡。因为危险是真实存在的：如果Nvidia在其自动驾驶平台上取得成功，博世将面临变成没有控制权的纯供应商的风险。
结论：Hartung的合同延续到2031年是一个稳定的信号——但也有风险。这意味着在旧的商业模式瓦解时，试图重新塑造博世。能否在社会和平、削减成本和数字化重组之间实现平衡，将决定这家拥有139年历史的传统公司的未来。
