Personalbeurteilung Definition
Das Eulerpool Wirtschaftslexikon definiert den Begriff Personalbeurteilung für Deutschland.
"Personalbeurteilung" ist ein Fachbegriff aus dem Bereich Human Resources (HR) und bezieht sich auf den Prozess der Bewertung und Beurteilung der Leistung eines Mitarbeiters.
Diese Bewertung wird in der Regel von Vorgesetzten oder HR-Experten durchgeführt und hilft, die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters zu identifizieren sowie individuelle Entwicklungspläne zu erstellen. Bei der Personalbeurteilung werden verschiedene Kriterien verwendet, um die Leistung eines Mitarbeiters zu bewerten. Diese Kriterien können quantitativer oder qualitativer Natur sein. Zu den quantitativen Kriterien gehören beispielsweise die Erreichung von Zielen, die Einhaltung von Terminen oder die Umsatzgenerierung. Qualitative Kriterien können die Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Innovationsfähigkeit oder Problemlösungskompetenz umfassen. Es gibt verschiedene Methoden zur Durchführung der Personalbeurteilung wie z.B. die Beurteilung durch Vorgesetzte, Selbsteinschätzung oder 360-Grad-Feedback. Bei der Beurteilung durch Vorgesetzte bewertet der direkte Vorgesetzte die Leistung seines Mitarbeiters auf Grundlage seiner Kenntnisse und Beobachtungen. Die Selbsteinschätzung ermöglicht es dem Mitarbeiter, seine eigenen Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren und Ziele für die Zukunft zu setzen. Beim 360-Grad-Feedback werden auch Kollegen, Kunden und Untergebene einbezogen, um ein umfassendes Bild der Leistung des Mitarbeiters zu erhalten. Die Personalbeurteilung dient nicht nur der individuellen Entwicklung, sondern kann auch zur Identifizierung von potenziellen High Performern oder Mitarbeitern mit Entwicklungsbedarf dienen. Außerdem kann sie als Grundlage für personalbezogene Entscheidungen wie Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder Schulungsmaßnahmen dienen. Es ist wichtig anzumerken, dass die Personalbeurteilung ein kontinuierlicher Prozess ist und nicht nur einmal im Jahr durchgeführt werden sollte. Regelmäßige Feedback-Gespräche, Zielsetzungen und Überprüfungen ermöglichen eine kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterleistung und eine enge Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Bei Eulerpool.com, einem führenden Anbieter von Informationen im Bereich Kapitalmärkte, können Investoren detaillierte Informationen zu einer Vielzahl von Begriffen und Konzepten im Bereich Finanzen und Kapitalmärkte finden. Unser Glossar enthält Definitionen und Erklärungen, die sowohl für erfahrene Investoren als auch für Anfänger leicht verständlich sind. Wir bieten eine umfassende Abdeckung von Begriffen aus den Bereichen Aktien, Anleihen, Geldmarkt, Krypto und Kredite, um sicherzustellen, dass unsere Leser über das nötige Wissen verfügen, um fundierte Anlageentscheidungen zu treffen. Unsere SEO-optimierten Inhalte sind durch umfassende Recherchen und Fachkenntnisse hochwertig und bieten Lesern einen Mehrwert. Mit einer breiten Palette von Begriffen in unserem Glossar, die kontinuierlich aktualisiert und erweitert werden, haben Investoren Zugang zu einer zuverlässigen und vertrauenswürdigen Informationsquelle, um ihr Verständnis des Kapitalmarktes zu vertiefen. Besuchen Sie Eulerpool.com noch heute, um fundierte Einblicke und Expertenwissen zu erhalten.Lebenszykluseffekt
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