Opendoor Technologies vor Umbruch: Radikale Umstrukturierung geplant

Keith Rabois, Mitbegründer und neuer Vorsitzender von Opendoor Technologies, wiegt mit seinen jüngsten Äußerungen schwer in der Branche. Er suggeriert, dass das Unternehmen von einem „überladenen“ Personalbestand geplagt wird, der drastisch reduziert werden könnte. Am Donnerstag verkündete das Unternehmen Rabois' Rückkehr in den Vorstand, und bereits am folgenden Tag äußerte er sich im Rahmen eines CNBC-Interviews zur Notwendigkeit grundlegender Veränderungen bei Opendoor. Derzeit beschäftigt das Unternehmen etwa 1.400 Mitarbeiter, von denen Rabois meint, dass lediglich rund 200 tatsächlich benötigt werden. Damit setzt er ein klares Zeichen für eine bevorstehende Verschlankung der Strukturen des Immobilienunternehmens. Opendoor ist einer der neuesten Favoriten unter den sog. „Meme Stocks“, angeführt von den dynamischen Bewegungen am Aktienmarkt, die durch kapitalkräftige Kleinanleger ausgelöst werden. Mit der Rückkehr von Rabois und Eric Wu in den Vorstand sowie der Ernennung von Kaz Nejatian, dem COO von Shopify, zum CEO, konnte die Aktie bereits um beeindruckende 470% seit Jahresbeginn zulegen. Rabois, der auch als Managing Director bei Khosla Ventures aktiv ist, unterstrich im Gespräch die Herausforderungen der Unternehmenskultur von Opendoor. Als größeres Problem sieht er dabei die Remote-Arbeit sowie die Initiativen im Bereich Diversität, Chancengleichheit und Inklusion. Laut seinen Aussagen soll nun ein Fokus auf Leistung und Exzellenz gelegt werden. Diese Ansichten stehen im Einklang mit einem breiteren Trend unter Führungskräften in der Technologiebranche, die zunehmend auf die Rückkehr ins Büro setzen, um Personal zu reduzieren, ohne durch Entlassungen negative Schlagzeilen zu machen. Ähnliche Rückschritte bei DEI-Bemühungen sind auch bei Amazon, Google und Meta zu beobachten.