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BAE Systems erhöht Managergehälter – CEO könnte bis zu 1390万英镑 erhalten
BAE Systems计划提高首席执行官和高管的薪酬——原因是地缘政治不确定性和人才竞争。
BAE系统计划大幅提高董事会薪酬，并希望通过新的“黄金手铐”薪酬方案长期绑定其首席执行官查尔斯·伍德伯恩。根据新的模式，伍德伯恩到2025年可能获得最高1390万英镑的薪酬——前提是股票价格上涨50%，且他能留任至2030年。
英国军工公司加入了越来越多的富时100指数公司行列，这些公司希望为其高管争取更高的薪酬。早在2023年，伦敦证券交易所集团和Smith & Nephew就已批准为顶级管理人员大幅加薪。GSK上周宣布计划将首席执行官Emma Walmsley的薪酬提高至最高2160万英镑。
BAE系统目前大大受益于全球军备升级，最近记录的订单量达到780亿英镑。自年初以来，该股票价格上涨了40%，并在周一又上涨了14%，此前欧洲国家领导人商讨加强军事支出。唐纳德·特朗普领导的美国政府最近多次强调，他们将不再共同资助欧洲的安全结构。
BAE薪酬委员会主席妮可·皮亚塞基（Nicole Piasecki）将计划中的调整归因于“日益不确定的地缘政治局势”和失去高管人才给竞争对手的风险。目前，长期薪酬水平低于英国市场平均水平，也低于一些直接竞争对手。
除了伍德伯恩之外，首席财务官布拉德·格雷夫和美国业务负责人汤姆·阿尔塞诺也将被更紧密地结合。公司强调，不想参照美国的薪资水平，但必须支付“适当的”国际对比薪酬。
伍德伯恩自2017年以来领导BAE，2024年总收入1170万英镑，低于上一年的1345万英镑。他的长期激励系数目前是基本薪酬的370%，根据新规定将提高到500%。此外，还将取消其他限制，包括禁止任何经理的基本薪酬高于首席执行官的上限。
BAE董事长克雷西达·霍格为计划辩护：“我们的薪酬必须能够与英国跨国公司竞争，以便在一个受限的市场中留住顶尖人才。”
