花旗集团削减了250名高管的奖金支付，旨在通过该项目实现股东回报的可持续增长和改善内部合规流程。这一措施强调了美国银行持续面临的压力，以解决运营赤字并提高其盈利能力。

所谓的“转型奖金”计划是三年前推出的，此前花旗集团因在2020年被美国联邦储备系统要求对其风险和控制系统进行全面检讨。推动这一变革的是一个影响深远的错误，当时该银行意外向对冲基金支付了9亿美元。

对于2024年，相关管理人员仅获得了原定奖金的53%，相比2022年的94%和2023年的80%显著下降。根据项目期间股东总回报率的调整，将2024年的最终支付比例提高到68%。

花旗银行将付款金额的理由归因于监管要求的实施进展以及内部审计团队定义目标的实现。同时，该银行强调，不会延长奖金计划。

削减与高管薪酬增长形成对比：首席执行官简·弗雷泽在2024年获得了增加33％的3450万美元薪酬，而首席财务官马克·梅森以1510万美元实现了13％的增长。维斯·拉加万于6月从摩根大通跳槽至花旗，担任银行部门主管，以2260万美元的薪酬位居已披露高管中的第二高。

尽管利润增长37%，达到127亿美元，花旗集团的盈利能力仍低于预期。2024年有形股本回报率仅为7%，显著低于2026年10%至11%的目标值，并且落后于摩根大通等竞争对手。