Diversidad bajo el microscopio: las empresas de América reconsideran sus estrategias
Eulerpool Research Systems •14 ene 2025
Takeaways NEW
- Empresas estadounidenses reconsideran estrategias de diversidad e inclusión debido a boicots de clientes y desafíos legales.
- Apple verteidigt seine DEI-Richtlinien trotz Druck von konservativen Gruppen und potenziellen finanziellen Risiken.
El mundo empresarial estadounidense está experimentando actualmente un cambio significativo en su actitud hacia un principio laboral introducido hace cinco años. El detonante de este desarrollo fue el asesinato de George Floyd en mayo de 2020 por un policía blanco, lo que llevó a numerosas grandes empresas a implementar políticas de diversidad e inclusión para hacer consciente de las desigualdades que enfrentan las personas negras en América.
Sin embargo, en 2023 se produce un cambio: después de que marcas como Bud Light y Target tuvieron que aceptar boicots de consumidores debido a su posición ofensiva sobre cuestiones de diversidad, y después de que la Corte Suprema de EE.UU. abolió la discriminación positiva en la asignación de plazas de estudio, muchas empresas están reevaluando sus políticas DEI.
El año pasado, grandes del retail como Walmart, Lowe’s, Tractor Supply y Harley-Davidson redujeron sus iniciativas en esta área, ya que temían boicots inminentes de clientes. El año 2024 vio ajustes similares en McDonald’s, Amazon y Meta. Sin embargo, Apple, como la empresa más valiosa del mundo, sigue defendiendo su política de diversidad e inclusión.
Apple está bajo presión del grupo de expertos conservador National Center for Public Policy Research, que en una propuesta de accionistas presentada recientemente exige abolir el programa DEI. La razón son los riesgos legales, de reputación y financieros que el programa presenta para inversores y la empresa.
En la justificación de la propuesta del grupo de expertos se afirma que Apple, a través de programas como el "Supplier Diversity Program", selecciona proveedores según criterios étnicos y de género y apoya grupos exclusivos de empleados para empleados “diversos”. La organización también sostiene que esto podría afectar a más de 50,000 de los 80,000 empleados de Apple, lo que potencialmente podría dar lugar a costosos litigios.
Antes de la votación sobre esta propuesta en la reunión anual de accionistas de Apple el 25 de febrero, la junta directiva de la empresa ha recomendado a los accionistas votar en contra. Según la junta, la propuesta es innecesaria, ya que Apple ya cumple con las leyes antidiscriminatorias existentes y no debería limitarse la capacidad de la empresa para gestionar sus operaciones.
La estricta defensa de las políticas DEI de Apple ha sido criticada por algunos consumidores y podría causar daños financieros a la empresa. La postura de Apple se produce en un momento en que también Costco defendió recientemente sus principios DEI frente a la resistencia.
Con esta decisión, Apple también se ve enfrentada al contexto de la inminente toma de posesión de Donald Trump como presidente de los Estados Unidos, quien está en contra de las iniciativas DEI y ha prometido ponerles fin a nivel federal.
En el ámbito político, los empleados de Apple han donado aproximadamente 2,5 millones de dólares a la campaña de Kamala Harris, mientras que solo cerca de 94,000 dólares han sido destinados a la campaña de Trump. No obstante, se informó que el CEO de Apple, Tim Cook, prometió una donación personal de un millón de dólares al comité inaugural de Trump.
Eulerpool Markets
Finance Markets
New ReleaseEnterprise Grade
Institutional
Financial Data
Access comprehensive financial data with unmatched coverage and precision. Trusted by the world's leading financial institutions.
- 10M+ securities worldwide
- 100K+ daily updates
- 50-year historical data
- Comprehensive ESG metrics

Save up to 68%
vs. legacy vendors