Gehälter der FTSE-100-CEO: Una distribución desigual en el Reino Unido

Un análisis actual muestra que los directores ejecutivos de las 100 empresas más grandes que cotizan en bolsa en el Reino Unido ya han ganado hasta el mediodía de hoy más de lo que sus empleados promedio ganarán en todo 2025. El grupo de interés High Pay Centre ha revelado que los CEOs disfrutan de remuneraciones medianas de 4,22 millones de libras, lo que equivale a 113 veces la mediana de un trabajador a tiempo completo de 37.430 libras. Esta significativa discrepancia ilustra que los directivos solo necesitan trabajar tres días para obtener el mismo ingreso que sus empleados. Estos cálculos se basan en datos salariales actuales de informes de gestión y estadísticas gubernamentales que muestran el nivel de ingresos en la economía. Según Luke Hildyard, director del High Pay Centre, la percepción de que la economía solo beneficia a una pequeña élite, mientras que el resto de la sociedad queda rezagada, a menudo conduce a la indignación populista y a corrientes políticas extremistas. Hace un llamado a los responsables políticos para que adviertan que el dejar de abordar esta desigualdad podría causar problemas graves en el futuro. Las reformas del nuevo gobierno que facilitarían a los sindicatos llegar a más trabajadores podrían ayudar a que los empleados comunes reciban una parte más justa del ingreso, que actualmente es acaparado por ejecutivos e inversores superricos. La comparación de compensaciones entre directivos y sus empleados se destacó por primera vez durante la crisis financiera de 2007-2008, cuando banqueros con altos sueldos llevaron a la economía a la crisis. A pesar de los paquetes de rescate estatal y créditos favorables de la estatal Bank of England, muchos conservaron sus bonificaciones. Recientemente, los altos sueldos de los ejecutivos de las empresas británicas de agua en dificultades también causaron revuelo, ya que el año pasado recibieron 9,1 millones de libras en bonificaciones, a pesar de que se desvió una cantidad significativa de aguas residuales a los ríos y playas del país. Sin embargo, también hay voces que defienden los altos salarios. Julia Hoggett de la Bolsa de Valores de Londres argumentó en 2023 que las votaciones sobre los sueldos de los gestores, en las que los accionistas protestaron contra pagos excesivamente generosos, podrían privar a las empresas británicas de la capacidad de contratar a los mejores profesionales. Un análisis de ISS-Corporate encontró que el salario medio para CEOs en las empresas del S&P 500 en EE. UU. el año pasado fue de 15,7 millones de dólares.