McDonald's zieht sich aus einigen Diversitätsinitiativen zurück

Nach dem jüngsten Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA, das Affirmative Action im Hochschulwesen untersagt, überdenkt McDonald's seine Diversitätsstrategien. Das Unternehmen folgt damit einem Trend, der bereits von anderen Branchenriesen wie Walmart, John Deere und Harley-Davidson initiiert wurde. McDonald's hat angekündigt, bestimmte Ziele für Vielfalt in den Führungsebenen aufzugeben. Ebenso soll ein Programm beendet werden, das Lieferanten ermutigt, Diversitätsschulungen zu entwickeln und den Anteil von Minderheiten in Führungspositionen zu erhöhen. Auch externe Umfragen werden vorübergehend ausgesetzt. In früheren Jahren haben auch Unternehmen wie Lowe's und Ford Motor Co. ähnliche Maßnahmen ergriffen, indem sie sich von Umfragen zur LGBTQ+-Arbeitsintegration distanzierten. Intern betont McDonald's weiterhin sein Bekenntnis zur Inklusion und sieht Diversität als Wettbewerbsvorteil. Beeindruckende 30% der US-Führungskräfte stammen aus unterrepräsentierten Gruppen, und die Gehaltsgleichheit zwischen den Geschlechtern wurde seit 2021 erreicht. Trotz der genauen Prüfung ihrer Richtlinien im Lichte der sich ändernden rechtlichen Rahmenbedingungen, bleibt McDonald's bestrebt, eine vielfältige Belegschaft sowie Lieferanten und Franchise-Nehmer zu fördern und demografische Daten offenzulegen.