British American Tobacco (BAT) se centra en una nueva normativa de remuneración para su CEO Tadeu Marroco: El paquete máximo de hasta 18,2 millones de libras anuales solo se alcanzará si BAT logra ciertos objetivos de crecimiento en productos de tabaco alternativos y el precio de las acciones aumenta al menos un 50 por ciento en tres años.

Como se desprende del informe anual actual, el CEO de la fabricante de Lucky Strike y Rothmans ya recibe un salario anual fijo con contribuciones a pensiones y prestaciones adicionales por un total de 1,8 millones de libras. En 2023, cuando asumió la presidencia en mayo, su paquete total de remuneración ascendió a 6 millones de libras.

El anuncio se produce en medio de una ola de ajustes salariales en corporaciones británicas que quieren posicionarse mejor en la competencia global por personal de alto nivel. Así, la London Stock Exchange Group duplicó el posible sueldo anual del CEO David Schwimmer a 13,1 millones de libras, y también AstraZeneca y Smith & Nephew han decidido aumentar compensaciones que avanzan hacia magnitudes comparables.

BAT destaca en su informe anual que la competencia global por el talento ejecutivo provoca una notable "presión al alza sobre la estructura de compensación". Un impulsor clave de esto es la comparación con los paquetes estadounidenses, que, especialmente en sus componentes dependientes del rendimiento, superan claramente los estándares británicos. De hecho, un tercio de los ejecutivos de BAT que se han incorporado en los últimos tres años provienen de Estados Unidos.

Los accionistas deben votar sobre el nuevo concepto de remuneración en la junta general de abril. Si Marroco realmente alcanza el extremo superior de la escala, dependerá en gran medida de qué tan rápido BAT pueda expandir el negocio con alternativas sin tabaco y al mismo tiempo aumentar significativamente el precio de las acciones.