El gigante minorista estadounidense Target pone fin a sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y se convierte así en la primera gran empresa en despedirse de estas iniciativas tras la toma de posesión del presidente Donald Trump.

La empresa anunció el viernes que en el futuro no comunicará más objetivos DEI visibles al público y que los programas de promoción profesional para empleados negros "como estaba previsto" finalizarán en 2025. Se tomarán más medidas.

Este paso se produce pocos días después de que Trump, por decreto, restringiera programas similares dentro de las agencias federales de EE. UU. El gobierno considera dichas iniciativas de promoción de minorías como "ilegales" y ha comenzado a regular más estrictamente a las empresas con contratos federales en este sentido.

Target explicó que la decisión es parte de una reorientación estratégica para impulsar el crecimiento y adaptarse al "entorno externo cambiante".

Muchas empresas estadounidenses intensificaron sus esfuerzos para promover la diversidad después del asesinato de George Floyd en mayo de 2020. Target, con sede en Minneapolis, invirtió entonces diez millones de dólares en iniciativas de justicia social y se comprometió a incluir más productos de empresas de propiedad negra en su surtido.

Inzwischen hat Target den Bereich „Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion“ auf seiner Website durch die neue Initiative „Belonging at the Bullseye“ ersetzt. Der Konzern beschäftigt rund 400.000 Mitarbeiter und betreibt fast 2.000 Filialen in den USA, mit einem Jahresumsatz von über 100 Milliarden US-Dollar.

Targets Kurswechsel erfolgt in einem Klima zunehmenden politischen und gesellschaftlichen Drucks. Bereits 2022 sah sich das Unternehmen mit Boykottaufrufen konfrontiert, nachdem es seine jährliche Pride-Merchandising-Kollektion zur Unterstützung der LGBT+-Gemeinschaft vorgestellt hatte.

Das Unternehmen kündigte zudem an, sein „Supplier Diversity“-Programm künftig unter dem Namen „Supplier Engagement“ fortzuführen und aus dem Corporate Equality Index der Human Rights Campaign auszusteigen, einem Ranking, das Unternehmen nach ihrem Engagement für die LGBT+-Community bewertet.

Während Target sich zurückzieht, halten andere Konzerne an ihren DEI-Programmen fest. Die Costco-Aktionäre lehnten erst kürzlich einen Vorschlag ab, der das Unternehmen zur Offenlegung rechtlicher Risiken im Zusammenhang mit Diversitätsinitiativen verpflichtet hätte.