德意志银行大幅提高了其浮动薪酬。该机构薪酬最高的员工在2024年获得了高达1800万欧元的报酬，几乎是首席执行官克里斯蒂安·塞温的两倍，后者的总薪酬增长了12％，达到980万欧元。奖金增加的原因是投资银行业务的强劲盈利增长：该部门的税前利润增长了78％，这尤其促进了与绩效相关的薪酬模式。

年收入超过一百万欧元的员工数量增加了28％，达到647人——与去年相比，增长显著，去年为505人。银行将其总奖金规模扩大了25％，达到25亿欧元，创下自2014年以来的最高水平。相比之下，总薪酬仅增加了8％，达到111亿欧元，员工数量基本保持稳定。

由于该员工不属于董事会，所以未透露其身份。2023年的最高薪酬仍在1400万至1500万欧元之间。周四在年度报告中披露的董事会奖金是初步的，可能会因薪酬模式的变化而波动。从2024年起，长期奖金不再基于过去三年，而是基于未来的同一期间业绩。Sewing的总薪酬可能因此上升至最高1200万欧元。

董事会的最终奖金要到2026年才会确定。如果所有董事会成员100%地实现他们的目标，他们的累计长期奖金将增至2560万欧元——相比之下，2023年为1980万欧元，当时目标达成率为77.5%。虽然长期奖金上涨，但一些董事会成员的短期奖金被削减：例如，由于邮政银行收购案的法律纠纷导致意外的9亿欧元负担，行政总监Stefan Simon的奖金降至100万欧元——几乎减半。即将离任的首席风险官Olivier Vigneron的奖金也下降了逾20%。

去年，该银行曾两次警告投资者信贷损失可能高于最初的预测。此外，与欧洲央行就风险管理存在争议。