Los exempleados de Credit Suisse en el Reino Unido pueden seguir tomando licencias remuneradas durante tres meses más, aunque su empleador ahora pertenezca oficialmente al grupo UBS. Según informan personas familiarizadas con el asunto, estos empleados todavía se benefician de antiguas cláusulas contractuales que les conceden un mes de descanso completamente pagado cada cinco años, así como el 80 por ciento en el segundo mes y el 60 por ciento en el tercer mes.

El trato diferenciado se debe a que algunos empleados aún no han sido transferidos a contratos UBS, aunque la fusión legal de ambos institutos se completó el año pasado. El ejemplo de los sabáticos ilustra que, incluso casi dos años después de la adquisición de emergencia de Credit Suisse por UBS, todavía existen inconsistencias en los beneficios operativos.

En particular durante la pandemia, los bancos recurrieron a menudo a las pausas para proteger a los empleados del agotamiento y reducir la rotación. Sin embargo, ahora algunas grandes entidades bancarias, como JPMorgan Chase y Barclays, están ajustando nuevamente las riendas y exigiendo una mayor presencia en la oficina.

Mientras tanto, UBS reduce masivamente su personal tras la fusión de rescate forzada. Desde la adquisición en 2023 se han eliminado alrededor de 10.000 puestos; hasta 2026, el instituto combinado quiere reducirse de unos 109.000 a unos 85.000 empleados. Parte de esto debería ocurrir por fluctuación natural, pero una parte considerable será por despidos.

Die vereinte Bank kämpft auch mit kulturellen Gegensätzen: Credit Suisse galt als risikobereiter in der Betreuung ihrer Kundschaft. Der Präsident des Verwaltungsrats der UBS, Colm Kelleher, hatte nach der Transaktion öffentlich Bedenken hinsichtlich einer „kulturellen Verunreinigung“ geäußert und eine sehr strenge Auswahl für künftige Übernahmen ins UBS-Team angekündigt.

En una declaración oficial, se indicó que ambos paquetes de compensación, el de UBS y el de Credit Suisse, seguían siendo competitivos. Durante la integración posterior, se informaría a los antiguos empleados de Credit Suisse sobre el nuevo paquete de prestaciones y sus disposiciones transitorias.