Bandai Namco setzt auf alte Taktik bei Personalabbau: "Expulsionsräume" unter Beschuss

Eulerpool Research Systems 16. Okt. 2024

Takeaways NEW

  • Bandai Namco setzt auf umstrittene Expulsionsräume, um Personalabbau zu realisieren.
  • Gaming-Branche unter Druck durch steigende Kosten und abgeschwächte Nachfrage.
Der japanische Gaming-Gigant Bandai Namco sieht sich mit den Herausforderungen steigender Kosten und einer abflauenden Nachfrage konfrontiert und hat zahlreiche Projekte gestrichen. Dies hat zu einem bemerkenswerten Personalabbau geführt, jedoch auf eine traditionell japanische Weise, die einigen sauer aufstößt. Berichten zufolge setzt das Unternehmen auf sogenannte "Expulsionsräume", in denen Mitarbeiter keine Aufgaben mehr erhalten und somit indirekt zu einem freiwilligen Rückzug gedrängt werden. Seit April wurden etwa 200 der rund 1.300 Beschäftigten von Bandai Namco Studios in solche Räume versetzt, und etwa 100 haben bereits das Unternehmen verlassen. Weitere Abgänge werden erwartet. Diese Strategie ist umstritten, insbesondere in einem Land mit strengen Arbeitnehmerschutzgesetzen. Die Aktien von Bandai Namco verloren in Tokio bis zu 1,2 % an Wert. Der Konzern selbst bestreitet die Existenz solcher Expulsionsräume und betont, dass Entscheidungen zur Einstellung von Spielen umfassend geprüft werden. Ziel sei es nicht, Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen. Bandai Namco verweist auf die lange Tradition in der Spieleindustrie, angefangen mit dem Kultspiel Pac-Man bis hin zu aktuellen Titeln wie Dragon Ball und Gundam. Auch Wettbewerber stehen angesichts der Marktbedingungen unter Druck – Sony hat zuletzt einen kostspieligen Titel abgesagt, und Square Enix meldete hohe Abschreibungen durch Spielstornierungen. Besonders betroffen sind Smartphone- und Online-Spiele, was Bandai Namco zu Abschreibungen in Milliardenhöhe zwang. Zudem wurden mehrere Projekte, darunter auch eines in Zusammenarbeit mit Nintendo, gestoppt. Im Raum steht zudem die Anschuldigung einer anonymen Webseite, die Bandai Namco weitere zweifelhafte Methoden zur Beeinflussung von Mitarbeitern vorwirft, was jedoch von Unternehmensseite bestritten wird.

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