Neue Tarifvereinbarung bei Woolworths Neuseeland: Gehaltserhöhung und vielseitige Karriereoptionen

Mitarbeiter der Supermarktkette Woolworths Neuseeland können sich über eine neu beschlossene Tarifvereinbarung freuen, die eine Gehaltserhöhung von insgesamt 6,8 % bis 2026 vorsieht. Im ersten Jahr erleben die Angestellten einen Gehaltssprung um 3,3 %, wodurch der Mindeststundenlohn auf 25,85 NZ-Dollar steigt. Im darauf folgenden Jahr wird das Gehalt um weitere 3,5 % angehoben. Eine bemerkenswerte Neuerung ist die Einführung eines „multi-skilled“ Stundenlohns, der durch spezialisierte Schulungen in mindestens drei Abteilungen erreicht werden kann. Dies führt zu einem erhöhten Lohnsatz von 26,35 NZ-Dollar. Pünktlich zur Urlaubssaison 2024 wird den Mitarbeitern eine einmalige Prämie gezahlt: Vollzeitkräfte mit über 32 Wochenstunden erhalten 175 NZ-Dollar, während Teilzeitkräfte 80 NZ-Dollar erhalten. Gelegenheitsarbeiter sind von dieser Regelung ausgenommen. Die Vereinbarung gilt ab sofort mit rückwirkender Lohnauszahlung ab dem 1. Juli 2024. Laut Spencer Sonn, Geschäftsführer von Woolworths Neuseeland, legt die Vereinbarung den Grundstein für eine ambitionierte Karriere in der Einzelhandelsbranche durch mehr Flexibilität und lebenslanges Lernen. Neben der Gehaltserhöhung profitieren die Angestellten weiterhin von Rabatten auf Lebensmittel, attraktiven Angeboten für „Everyday Rewards“-Mitglieder und einem großzügigen Elternurlaub. Die Rückkehr von Woolworths nach Neuseeland im April 2024, unterstützt durch die Umfirmierung der Countdown-Filialen, markiert einen weiteren Schritt, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Sonn betont dabei insbesondere die positiven Veränderungen im wirtschaftlichen Umfeld und die Vorteile für das tägliche Leben der Mitarbeiter.