PwC verschärft Regeln für Büroanwesenheit: Mitarbeiterstandorte werden erfasst

PwC hat angekündigt, die Aufenthaltsorte seiner Mitarbeiter als Teil einer rigorosen Durchsetzung der Büroanwesenheit zu verfolgen. Partner und Angestellte wurden darüber informiert, dass sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro oder bei Kunden verbringen müssen. Dabei soll ihr Standort ähnlich wie die abrechenbaren Stunden erfasst werden. Ein Memo, dass an 26.000 UK-Mitarbeiter gesendet wurde, warnte, dass das Unternehmen ab Januar "Ihre individuellen Arbeitsortdaten monatlich mit Ihnen teilen wird, so wie wir es auch mit anderen Daten wie abrechenbaren Stunden tun". Ziel der Standortverfolgung ist es, die konsequente Anwendung der neuen Regel sicherzustellen, nachdem frühere Richtlinien "interpretationsfähig" gewesen seien. Diese neue Richtlinie, die zuerst von der Financial Times berichtet wurde, folgt auf die Kürzung des Sommerarbeitsstundenprogramms des Big Four-Wirtschaftsprüfungsunternehmens im Juli, das britischen Mitarbeitern erlaubt, freitags mittags Feierabend zu machen. Zuvor wurden Mitarbeiter erwartet, mindestens zwei Tage im Büro oder bei Kunden zu sein. Ein Insider erklärte, dass Mitarbeiter, die gegen die Dreitage-Regel verstoßen, sich erklären müssten. Sollte keine informelle Lösung gefunden werden, müsse das Unternehmen disziplinarische Maßnahmen erwägen. Auch PwC's Rivale EY begann in diesem Jahr, Daten aus dem Zugangskartensystem zu analysieren, um Mitarbeiter zu identifizieren, die sich weigern, ins Büro zu kommen. Diese anonymisierten "Drehkreuzzugangsdaten" werden verwendet, um sicherzustellen, dass die Teams die Hybridarbeitsrichtlinie von EY einhalten. Big Four-Konzerne, darunter auch EY und PwC, haben im vergangenen Jahr drastisch Kosten gesenkt und die nach der Pandemie eingeleiteten Einstellungswellen zurückgenommen, da wirtschaftliche Unsicherheit und hohe Inflation dazu führten, dass Kunden Projekte stornierten und niedrigere Honorare forderten. Laura Hinton, Managing Partnerin bei PwC UK, sagte: "Persönliche Zusammenarbeit ist für ein Menschenunternehmen wie unseres von enormer Bedeutung, und die neue Richtlinie verlagert das Gleichgewicht unserer Arbeitswoche hin zur Anwesenheit bei Kunden und Kollegen. Das fühlt sich für unser Geschäft und für unsere Mitarbeiter richtig an, angesichts unseres Fokus auf Kundenservice, Coaching und Lernen und Entwicklung." Während viele Arbeitnehmer teilweise zurückgekehrt sind, verbringt der durchschnittliche Arbeitnehmer in London derzeit nur 2,3 Tage pro Woche im Büro – hauptsächlich am Dienstag, Mittwoch und Donnerstag. Diese Mitarbeiter werden als "TWaTs" bezeichnet, ein Akronym für "Tuesday, Wednesday and Thursday staff". Diese Woche wurde bekannt, dass die Rückkehr der Londoner Arbeitnehmer ins Büro weit langsamer verläuft als bei ihren Konkurrenten in Paris und New York, was Befürchtungen nährt, dass die britische Produktivität ohne schnelles Handeln leiden könnte. In London verbringen die Arbeitnehmer durchschnittlich 2,3 Tage pro Woche im Büro, verglichen mit 3,5 in Paris und 3,1 in New York, wie das Centre for Cities Think Tank berichtet. Forscher warnten, dass extensives Homeoffice eine langfristige Herausforderung für die britische Wirtschaft darstellen könnte.