Walmart zieht sich von Diversity-Initiativen zurück: Ein bedeutender Strategiewechsel

Der weltweit größte Einzelhändler, Walmart, hat angekündigt, mehrere seiner Diversity-Initiativen zurückzufahren. Diese Entscheidung erfolgt angesichts des zunehmenden Drucks von Aktivisten, die sogenannte „woke“ Politik kritisieren. In einem Gespräch mit Yahoo Finance gab Walmart bekannt, dass es die Verwendung des Akronyms DEI (Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion) einstellen, die Teilnahme an einem Gleichbewertungssystem der Human Rights Campaign beenden und sein bis 2025 geplantes 100-Millionen-Dollar-Zentrum für Rassengerechtigkeit schließen wird. Walmart wird zudem Produkte für Kinder, die als sexuell unangebracht oder transgender angesehen werden, aus dem Sortiment entfernen, sein Lieferanten-Diversitätsprogramm überprüfen, um sicherzustellen, dass keine Präferenzen basierend auf Rassen gegeben werden, und die Bezeichnung „LatinX“ in offiziellen Kommunikationen nicht mehr verwenden. Ein Sprecher des Unternehmens betonte, dass diese Entscheidungen nicht über Nacht getroffen wurden. Er erklärte, dass Walmart bestrebt sei, ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern und Chancen für alle Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten zu öffnen. In den letzten Monaten haben mehrere namhafte US-Konzerne ähnliche Schritte unternommen, um sich von DEI-Politiken zu distanzieren, darunter die Baumarktkette Lowe's, der ländliche Einzelhändler Tractor Supply und der Traktorenhersteller John Deere. Unter anderem sind Harley-Davidson, der Jack Daniel's-Hersteller Brown-Foreman, Polaris und dessen Motorradtochter Indian Motorcycle ebenfalls von derartigen Politiken abgerückt. Der konservative Aktivist Robby Starbuck spielt in diesem Kontext eine entscheidende Rolle, da er ankündigte, Pläne veröffentlicht zu haben, um „woke“ Politiken aufzudecken, was seiner Aussage zufolge zu den jüngsten Änderungen bei Unternehmen führte. Laut Starbuck sei die Änderung bei Walmart der bisher größte Erfolg in der Bewegung gegen „Wokeness“ in der US-Wirtschaft. Ein Urteil des Obersten US-Gerichtshofs im letzten Jahr wurde als einer der Einflussfaktoren für die Änderung der Diversitätspoli-tiken innerhalb von Unternehmen genannt.