Citigroup reducirá drásticamente el número de ascensos anuales para recortar costos y avanzar en su reestructuración a largo plazo. En lugar de los habituales 8,000 empleados, este año solo alrededor de 2,000 podrían recibir un aumento salarial o un título superior, según informan varios conocedores del asunto. Esta medida sigue la decisión de restringir los ascensos principalmente a roles con nuevas responsabilidades.

Incluso en las promociones, los aumentos salariales deben limitarse a un máximo del 15 por ciento, considerándose esto como un "punto de referencia" y no como un límite fijo. Muchos empleados están decepcionados. “El ambiente es bastante bajo”, dijo un empleado que asistió a una reunión de equipo. En las reuniones recientes tipo Town Hall, en las que también participó el departamento de recursos humanos, se ha hablado abiertamente sobre el estrés y las condiciones laborales tóxicas.

Die Bank bestreitet Berichte über einen „signifikanten Rückgang“ der Beförderungen und verweist darauf, dass bereits Anfang des Jahres konzernweite Änderungen bei Rollen und Gehältern umgesetzt worden seien.

Un Townhall corporativo está planeado para el 5 de diciembre, donde el COO de Citi, Anand Selva, informará sobre el progreso de la reestructuración integral. También participará en el evento Sara Wechter, jefa del departamento de personal, para enfatizar la importancia del "Talento y Cultura" para el éxito de la transformación.

Estas medidas se producen en un momento en que Citi ha ralentizado su recorte de personal. Después de reducir aproximadamente 10,000 puestos en la primera mitad del año, el número de empleados se mantuvo estable en el último trimestre. No se planifican más despidos hasta 2024 como muy pronto. Además, hasta 40,000 empleados podrían ser eliminados de la nómina de Citi por la salida a bolsa de la filial mexicana Banamex.

La reducción de personal se vio frenada por exigencias regulatorias. Citi fue multada en repetidas ocasiones por controles de riesgo inadecuados y problemas de gestión de datos, la última vez en junio con una multa de 136 millones de dólares. Estos desafíos requieren recursos adicionales, retrasando así recortes más profundos.

Para reducir costos, Citi confía en medidas internas como la "reclasificación", en la que los empleados podrían ser trasladados a categorías salariales inferiores. Un proceso correspondiente podría comenzar a principios de 2024, aunque la empresa lo niega.