Goldman Sachs ha aumentado la remuneración de sus cuatro principales directivos para el año 2024 en un 30 por ciento, mucho más que la remuneración total de la plantilla. Además, el presidente John Waldron ahora recibe un uso privado ampliado del jet de la empresa.

Como se desprende del Proxy Statement publicado el viernes, Waldron recibió una compensación total de 38 millones de dólares el año pasado. El director financiero Denis Coleman obtuvo 27 millones de dólares, la abogada general Kathryn Ruemmler 22,5 millones de dólares. Ya en enero, el banco había anunciado que el CEO David Solomon ganó 39 millones de dólares.

En total, los cuatro altos ejecutivos recibieron 126,5 millones de dólares, un aumento del 30 por ciento en comparación con los 97 millones de dólares del año anterior. Para comparar: la compensación total de los 46.500 empleados de Goldman Sachs aumentó solo un 8 por ciento en el mismo período, alcanzando los 16,7 mil millones de dólares.

El aumento salarial lo justifica el banco con un programa de carried interest recién introducido para altos ejecutivos, vinculado al rendimiento de los fondos de gestión de activos. Además, se emitieron más participaciones en forma de compensaciones en acciones basadas en el rendimiento.

Ein privilegio más ya se le ha otorgado a Waldron este año: además de un bono de retención de 80 millones de dólares, recibió un puesto en la junta directiva. Ahora también puede, al igual que el CEO Solomon, usar el avión corporativo para viajes privados. Esto se justificó por motivos de seguridad y un uso más eficiente del tiempo de trabajo.

En 2019, bajo el liderazgo de Solomon, Goldman Sachs adquirió dos jets corporativos, un cambio de la práctica anterior de alquilar aeronaves de NetJets. Según la compañía, otros ejecutivos también pueden usar el jet corporativo para fines personales bajo ciertas condiciones, con el reembolso de los "costos adicionales" requerido.

La evolución de las ganancias del banco en 2024 fue positiva: el beneficio neto aumentó un 71 por ciento a 13,5 mil millones de dólares, especialmente gracias a mayores comisiones de banca de inversión y menores pérdidas del fallido intento en la banca minorista. La acción subió casi un 50 por ciento en el transcurso del año.

Goldman-CEO Solomon defendió la estructura de compensación aludiendo a la intensa competencia por el talento superior. "Vivimos en un mundo altamente competitivo. Para que el talento excepcional que marca la diferencia en Goldman Sachs, las oportunidades deben ser al menos tan atractivas como en otros lugares", dijo en febrero.