El Consejo de Vigilancia del conglomerado industrial Thyssen-Krupp ha tomado decisiones importantes en una reunión extraordinaria el miércoles por la noche. En la empresa que ha estado en declive durante algún tiempo, ahora se creará un nivel de liderazgo centralizado para poder gestionar mejor los negocios y reducir los costos. Con este cambio de estrategia, el directorio liderado por el CEO Miguel Lopez, quien asumió el cargo en junio, se distancia definitivamente de la dirección anterior como un "Grupo de Empresas".
En su lugar, se pretende controlar de forma más intensa las áreas comerciales de acero, construcción de plantas, componentes automotrices, astilleros y comercio bajo el techo de la empresa matriz. En este proceso, se integrarán las áreas de fusiones y adquisiciones, así como sostenibilidad, innovación y ciberseguridad en la junta directiva, lo que generó debate en el consejo de supervisión. En particular, el banco de empleados expresó su descontento con la decisión de nombrar a los dos nuevos miembros de la junta directiva en contra de sus votos.
La reunión de la junta directiva se había anticipado debido a los cambios inminentes. Los expertos señalaron que el fracaso de la estrategia actual bajo el liderazgo de Martina Merz era la principal razón para la reorientación. Bajo el nombre de "Apex", López ya había anunciado un programa de ahorro y prometido mejorar el rendimiento de la empresa.
Sin embargo, el CEO resaltó en la presentación de resultados que se han realizado avances en la transformación y se continúa trabajando en mejorar el desempeño de las distintas ramas del negocio.
Sin embargo, la decisión de la junta directiva de controlar de manera más centralizada las áreas de negocio no es bien recibida por todos los involucrados. El lado de los empleados ve esto como una ruptura cultural en la participación y critica que se haya designado a dos nuevos miembros del directorio a pesar de su rechazo unánime. Según un comunicado del sindicato IG Metall, no se ha prestado atención a las propuestas de compromiso del lado de los empleados.
Como respuesta a las nuevas decisiones estratégicas, se designarán dos miembros adicionales para la junta directiva a partir del 1 de enero de 2024. Volkmar Dinstuhl, quien ya se encarga de fusiones y adquisiciones en la empresa, asumirá la dirección de Automotive Technology. Ilse Henne, actual directora de personal en Thyssen-Krupp, será responsable de las áreas de Decarbon Technologies y Steel Europe. El director financiero Klaus Keysberg será reemplazado por Jens Schulte, actual director financiero de Schott AG, según la decisión unánime de la junta de supervisión.
Lopez menciona una mejor gestión del grupo y las medidas de ahorro planificadas como motivo para la decisión de control centralizado y ampliación de la junta directiva. Esto tiene como objetivo compensar, entre otras cosas, las pérdidas de dos mil millones de euros sufridas en el ejercicio finalizado en septiembre. Sin embargo, el grupo también se ve obligado a llevar a cabo otros planes de reestructuración, entre ellos la búsqueda de socios para partes de la construcción de plantas y el negocio de suministro de automóviles, así como una posible venta parcial del sector siderúrgico.
Las decisiones del Consejo de Vigilancia muestran claramente que ThyssenKrupp, bajo el liderazgo de Miguel López, se aleja de la estrategia anterior del "Grupo de Empresas" y adopta un nuevo curso. Sin embargo, el Consejo de Trabajadores considera esto como una ruptura de la cultura de cogestión y sigue insatisfecho con el nombramiento de los nuevos miembros de la junta directiva pese a su rechazo. Queda por ver cómo afectarán las nuevas decisiones estratégicas al largo plazo de la empresa.
