Künstliche Intelligenz revolutioniert Bewerbungsprozesse

Führende Personalvermittler ermutigen Arbeitsuchende verstärkt zum Einsatz künstlicher Intelligenz bei Bewerbungen, was auf eine wachsende Akzeptanz dieser Technologie seitens der Arbeitgeber hindeutet. Internationale Rekrutierungsunternehmen bieten zunehmend AI-Tools an, um Bewerbern zu helfen, Lebensläufe und Anschreiben zu erstellen sowie Stellenanzeigen zu recherchieren. James Barrett von Michael Page Technology betont, dass die korrekte Nutzung dieser Technologien entscheidend für den Erfolg bei der Jobsuche ist. Sebastian Dettmers von The Stepstone Group fügt hinzu, dass KI helfen kann, Personalverantwortlichen die beste Version eines Bewerbers aufzuzeigen. Die jüngst veröffentlichten Daten der Randstad-Gruppe zeigen, dass vor allem jüngere Generationen wie die Gen Z bereits zahlreich auf AI zugreifen. Dabei nutzen etwa 57 Prozent der Gen Z KI für Bewerbungsunterlagen, während der Anteil bei älteren Generationen geringer ausfällt. Dettmers erläutert, dass AI Bewerbern hilft, die spezifischen Anforderungen von Stellenausschreibungen zu verstehen und entsprechend passende Anschreiben zu formulieren. Trotz der Chancen der Technologie warnen Experten, darunter Amanda Whicher von Hays und Michael Stull von Manpower Group, vor den Risiken, die durch übermäßige oder unachtsame Nutzung von AI entstehen können. So könnten Arbeitgeber Bewerbungen als unpersönlich empfinden oder AI-generierte Inhalte vollständig aussortieren. Recruiter wie Dettmers und andere unterstreichen die Wichtigkeit, AI als unterstützendes Werkzeug zu betrachten, das jedoch verantwortungsvoll eingesetzt werden muss, um nicht zur Täuschung zu verleiten. Offenheit und der richtige Umgang mit der Technologie sind hierbei maßgeblich.