US-Unternehmen überdenken DEI-Strategien im Spannungsfeld konservativer Kritik

In einer bemerkenswerten Entwicklung innerhalb der amerikanischen Wirtschaftswelt haben mehrere bedeutende Unternehmen Anpassungen oder Reduzierungen ihrer Programme zur Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) angekündigt. Walmart hat sich als jüngstes Beispiel in die Riege jener Unternehmen eingereiht, die aufgrund des zunehmenden Drucks konservativer Kreise ihre DEI-Programme überdenken. Laut einer Untersuchung von Unternehmensverlautbarungen durch Reuters haben mindestens sechs größere US-Firmen ihre DEI-Strategien im letzten Jahr modifiziert. Beispielsweise stimmten die Aktionäre von Starbucks im März für einen Vergütungsplan, der Bonizahlungen im Zusammenhang mit DEI-Zielen entfallen lässt. Der Landmaschinenhersteller Deere kündigte an, sich von externen sozialen Veranstaltungen fernzuhalten und machte deutlich, dass keine Diversitätsquoten verfolgt werden. Harley-Davidson beendete im August seine DEI-Initiativen und zog sich von der HRC-Umfrage zurück. Ein weiterer Player, das Traditionsunternehmen Brown-Forman, hat die Verknüpfung von Mitarbeiterzielen und Incentives mit der geschäftlichen Leistung gestärkt. Zusätzlich beendeten sie die Teilnahme an der HRC-Umfrage und strichen ihre quantitativen Ziele zur Förderung von Vielfalt. Ähnlich hat Lowe's seine Ressourcengruppen konsolidiert und erklärte, sich aus communitybasierten Events zurückzuziehen. Ford Motor plant, das DEI-Programm zu ändern, indem es seine Teilnahme an Bewertungssystemen von LGBTQ-Gruppen beendet. Molson Coors Beverage wird ebenfalls den HRC-Index verlassen und wird ab nächstem Jahr die Anreize der Führungskräfte an der geschäftlichen Leistung als Hauptkriterium festmachen. Boeing hat seine globale DEI-Abteilung aufgelöst, wie Bloomberg berichtet. Die ehemalige Vizepräsidentin für Vielfalt bei Boeing, Sara Liang Bowen, verkündete im Oktober ihren Austritt aus dem Unternehmen. Einige dieser Firmen, darunter auch Walmart, prüfen derzeit ihre Unterstützung für Veranstaltungen wie Pride und ziehen sich aus Rankings durch die Human Rights Campaign zurück.