JPMorgan Chase ha transmitido un mensaje claro a sus nuevos analistas: quienes acepten una oferta de trabajo de otro empleador dentro de los primeros 18 meses después del inicio del programa, especialmente de empresas de capital privado, arriesgan el despido inmediato. El gigante bancario estadounidense responde así a la cada vez más agresiva reclutación de talentos por parte de las firmas de compra y endurece significativamente las normas internas.
Wenn Sie eine Position bei einem anderen Unternehmen annehmen, bevor Sie bei uns anfangen oder innerhalb der ersten 18 Monate, endet Ihr Beschäftigungsverhältnis mit uns", heißt es in einem Schreiben der Co-Leiter des Investmentbankings, Filippo Gori und Doug Petno, an die diesjährige Analystenkohorte. Das Training beginnt im Juli.
El motivo es el proceso de contratación conocido como "On-Cycle", en el que las empresas de capital privado hacen ofertas dos años antes de la fecha de inicio prevista, generalmente con el objetivo de captar talentos después de un período como analistas en un gran banco. JPMorgan lo ve como una interferencia en la formación y la cadena de valor, ya que el banco invierte específicamente en el desarrollo de estos jóvenes talentos.
Jamie Dimon, CEO de JPMorgan, ya había criticado públicamente las acciones del sector de capital privado. Habló de prácticas éticamente cuestionables que fomentan conflictos de intereses: los analistas podrían trabajar en acuerdos en los que su futuro empleador está en el lado opuesto.
El banco ya había introducido reglas más estrictas que sus competidores, incluyendo la obligación de revelar futuros compromisos laborales. Con la carta actual, JPMorgan toma la última consecuencia: la advertencia se convierte en una clara amenaza. Los analistas deben realizar futuras entrevistas de trabajo fuera de su horario laboral, las capacitaciones y reuniones son obligatorias.
Como señal de una carrera interna más atractiva, JPMorgan ofrecerá en el futuro un ascenso a asociado ya después de dos años y medio en lugar de tres como hasta ahora. El objetivo es vincular a los talentos por más tiempo a la empresa y frenar la fluctuación hacia el capital privado, incluso si estos se encuentran entre los clientes más importantes del banco.
