Das Beratungsunternehmen Accenture hat seine globalen Ziele für Vielfalt und Inklusion abgeschafft. Die Entscheidung folgt auf eine interne „Bewertung“ der politischen Entwicklungen in den USA unter der neuen Regierung.

Die Accenture-Chefin Julie Sweet informó a los 799.000 empleados en todo el mundo en una comunicación interna sobre el retiro de los objetivos de diversidad establecidos en 2017. Además, se suspenderían los programas de promoción profesional para ciertos grupos demográficos. La decisión fue el resultado de una "evaluación de nuestras políticas internas y el cambiante panorama en los EE. UU.", según Sweet.

El paso se produce solo unas semanas después de una serie de órdenes ejecutivas del presidente de EE. UU. Donald Trump, con las cuales restringió los programas federales de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Trump había criticado repetidamente las iniciativas como una "absoluta pérdida de tiempo" y "discriminatorias".

Accenture se une a una lista creciente de empresas que están replanteando o reduciendo sus estrategias DEI. Además del gigante de la consultoría, Meta, McDonald's y Target también han debilitado o abandonado sus objetivos en esta área. Al mismo tiempo, otras empresas como JPMorgan Chase y Costco han enfatizado públicamente su compromiso con los objetivos de inclusión.

Accenture se había fijado inicialmente el objetivo de lograr una plantilla con paridad de género para 2025. Además, la proporción de mujeres entre los Managing Directors debería aumentar del 21 por ciento (2017) al 30 por ciento. La empresa también formuló en algunos mercados, incluidos Estados Unidos y Reino Unido, directrices concretas para la diversidad étnica.

Sweet se había posicionado en el pasado como defensora de una cultura empresarial inclusiva. En un informe de la empresa de 2020, ella criticó que los avances en DEI "no se lograran lo suficientemente rápido". En ese momento, argumentó que una plantilla diversa era la "decisión correcta e inteligentemente económica".

Diversity-Ziele „größtenteils erreicht“ – Neue Strategie in Vorbereitung

Mit der jüngsten Entscheidung entfernt Accenture nun DEI-Kennzahlen aus der Leistungsbewertung von Mitarbeitenden und pausiert die Teilnahme an externen Diversitäts-Benchmarking-Umfragen. Externe Kooperationen in diesem Bereich würden ebenfalls überprüft, so Sweet.

„Siempre hemos sido una meritocracia“, escribió ella en el comunicado, una frase que se asemeja mucho a la retórica de Trump. La empresa quiere seguir creando un „entorno de trabajo inclusivo sin prejuicios“, pero sin cuotas fijas ni programas específicos para grupos individuales.