Apollo Global Management pospone la contratación de su clase de asociados de 2027 indefinidamente, un paso que sigue a una creciente escalada en la lucha por los talentos jóvenes entre las firmas de capital privado y los bancos de Wall Street. La decisión se considera una respuesta directa a la fuerte crítica de líderes bancarios, incluidos Jamie Dimon de JPMorgan, sobre la práctica de comprometer a estudiantes con firmas de compra antes de que comiencen sus programas de analistas.

En los últimos años, el sector había competido cada vez más tempranamente por los graduados universitarios. Empresas de capital privado como Apollo, KKR y TPG habían adelantado gradualmente el periodo de reclutamiento del otoño a la primavera, es decir, antes de que los graduados pudieran siquiera comenzar su programa de analistas en los bancos de inversión.

JPMorgan había amenazado recientemente con despedir a futuros analistas si estos aceptaban un puesto en otro empleador, como una firma de capital privado, dentro de los 18 meses posteriores a su inicio laboral. Dimon calificó el comportamiento de la industria de private equity como "poco ético", ya que creaba conflictos de interés en jóvenes talentos que potencialmente trabajaban en acuerdos en los que sus futuros empleadores estaban involucrados.

Apollo-Chef Marc Rowan comentó el miércoles: "Cuando alguien dice algo que es simplemente cierto, me siento obligado a estar de acuerdo". Apoyó la opinión de los jefes de los bancos de que el proceso de reclutamiento se ha salido de control y presiona a los estudiantes a tomar decisiones a largo plazo antes de conocer el mercado o sus propias preferencias.

La empresa informó a los estudiantes en una carta que este año no se realizarán entrevistas formales ni ofertas para la promoción de asociados de 2027. Al mismo tiempo, Apollo enfatizó que quieren seguir en contacto con posibles candidatos y mantener un interés a largo plazo en colaborar.

Intern gilt die Maßnahme als Signal an die Branche, das eskalierende Wettrennen um Talente zu entschleunigen. Führende Investmentbanken sehen sich zunehmend in der Rolle von Ausbildungsstätten, die direkt nach der Einarbeitung die besten Köpfe an Private-Equity-Firmen verlieren – eine Dynamik, die auch intern für Unmut sorgt, öffentlich aber bislang kaum adressiert wurde.