SAP abandonó oficialmente su objetivo global de aumentar la proporción de mujeres en todo el grupo al 40 por ciento. En un comunicado interno el viernes, la compañía de software anunció un alejamiento de la estrategia de diversidad anterior. En lugar de cuotas globales, SAP planea medir en el futuro "de manera diferenciada a nivel local", un cambio radical que fue fuertemente criticado en la junta general virtual del martes.
Para accionistas como la Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW), esta decisión es más que una cuestión de detalle de la política de personal. "Quien sacrifica la diversidad, no solo pierde talento, sino también credibilidad", advirtió la directora gerente de DSW, Christiane Hölz. Además, señaló riesgos comerciales concretos: por ejemplo, una posible exclusión de índices de sostenibilidad que requieren criterios ESG.
De hecho, el tema de la diversidad no solo desaparece de los informes internos: en la compensación de la junta directiva, el cumplimiento de los objetivos de diversidad tampoco será un factor en el futuro. En su lugar, SAP se centra en el "Business Health Culture Index", un barómetro de opinión basado en encuestas internas a empleados.
Christian Klein, CEO de SAP, defendió la reorientación: Una empresa de ámbito internacional debe cumplir con los requisitos legales más variados. Las convicciones personales pueden a veces quedar relegadas. Al mismo tiempo, prometió que la empresa desarrollará aún más sus programas de diversidad e inclusión, pero no concretó planes específicos.
Críticas también provinieron de la asociación paraguas de Accionistas Críticos. El portavoz Markus Dufner acusó a SAP de oportunismo y advirtió sobre la pérdida de reputación. "¿No temen que su credibilidad hasta ahora se vea afectada?", preguntó, en referencia al abrupto cambio de rumbo.
Mientras tanto, SAP señala iniciativas voluntarias: la directora de personal Gina Vargiu-Breuer destacó que más de 30,000 empleados participan en los llamados Grupos de Redes de Empleados, incluyendo "Pride@SAP" y la "Red de Inclusión del Autismo". La diversidad se vive día a día, independientemente de las cuotas.
Für die Leitung des Konzerns ist der rechtliche Rahmen der Maßstab. Vargiu-Breuer enfatizó que SAP había recurrido a "asesores legales internos y externos" para revisar los requisitos internacionales. El mensaje: la obediencia a la ley tiene prioridad sobre la política simbólica.
A pesar de la controversia, los accionistas aprobaron al consejo con gran mayoría: todas las propuestas fueron aceptadas. Sin embargo, el descontento por la nueva línea de diversidad siguió siendo claramente audible.
