Boeing ringt mit Justiz und neuen Herausforderungen

Der Luftfahrtkonzern Boeing kämpft sich durch rechtliche Turbulenzen, während er darauf wartet, dass die Trump-Regierung eine seiner größten juristischen Herausforderungen löst. Die Schwierigkeiten, die den Giganten im Jahr 2024 plagten, ziehen sich somit ins neue Jahr. Boeing und das US-Justizministerium informierten ein texanisches Bundesgericht darüber, dass sie weiterhin "in gutem Glauben" daran arbeiten, einen abgelehnten Vergleich neu zu verhandeln. Dieser sollte das Unternehmen vor einem Strafprozess bewahren, in dem die Anklage lautet, Boeing habe die US-Luftfahrtbehörde FAA in die Irre geführt, was zu zwei tragischen 737-Max-Abstürzen führte. Die Verhandlungen könnten durch den bevorstehenden Führungswechsel im Justizministerium nach der Amtsübernahme von Donald Trump am 20. Januar verzögert werden. Daher beantragten Boeing und das Ministerium bei Richter Reed O'Connor eine Fristverlängerung bis zum 16. Februar, um einen aktualisierten Vorschlag einzureichen. Der neue Zeitplan kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Boeing Fortschritte auf verschiedenen Ebenen nach einem Vorfall mit einer Alaska Airlines-Maschine vor einem Jahr demonstrieren möchte. Der neue CEO Kelly Ortberg legte Pläne zur Erhöhung der Sicherheits- und Qualitätskontrollen vor, darunter unangekündigte Werksinspektionen und ein verbessertes Schulungsprogramm für Mitarbeiter. Das im letzten Jahr erreichte Vergleichsabkommen war zustande gekommen, nachdem dem Unternehmen ein Verstoß gegen eine zuvor getroffene Vereinbarung aus 2021 vorgeworfen wurde. Bundesrichter O'Connor lehnte jedoch den Deal ab, da er rassenbezogene Bedingungen bei der Auswahl eines Unternehmensüberwachers als "unangemessen" kritisierte. Diese Entscheidung war ein bedeutender Rückschlag für Boeing, denn sie verschärfte die rechtlichen Probleme des Unternehmens, das ohnehin mit herstellungs-, regulierungs- und arbeitsrechtlichen Herausforderungen zu kämpfen hat. Gleichzeitig nehmen politische Angriffe auf Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen in Unternehmen zu, oft als "woke" bezeichnet.