Neues Führungsduo bei Spark Energy: Dr. Tallarico und Sead Hamzagic treten dem Board bei
Eulerpool Research Systems •2. Juli 2025
Takeaways NEW
- Dr. Fernando Tallarico und Sead Hamzagic treten Spark Energy Minerals Board bei.
- Michael Stier tritt aus dem Board zurück, bleibt jedoch als Berater erhalten.
Spark Energy Minerals, bekannt für sein Engagement in der Batterie-Metall-Exploration im berühmten Lithium Valley Brasiliens, hat mit der Ernennung zweier herausragender Persönlichkeiten für das Board of Directors einen signifikanten Schritt unternommen. Der renommierte brasilianische Geologe Dr. Fernando Tallarico bringt umfassende Expertise in das Unternehmen ein. Mit über 35 Jahren Erfahrung, unter anderem als vormaliger CEO von Axel REE, hat er bedeutende Entdeckungen in der Seltene-Erden- und Gallium-Exploration vorangetrieben. Dr. Tallaricos beeindruckende Vita umfasst Stationen bei Unternehmen wie Águia Resources und Vale S.A., wo er Phosphat-, Kupfer- und Diamantenprojekte leitete.
Ein weiterer strategischer Neuzugang ist Sead Hamzagic, der als Vorsitzender des Prüfungsausschusses fungieren wird. Mit mehr als 37 Jahren im öffentlichen Rechnungswesen und Finanzmanagement, insbesondere im Rohstoffsektor, bringt er wertvolle Finanzexpertise zu Spark. Seine Fähigkeiten in Finanzberichterstattung und Governance machen ihn ideal für die Rolle des Prüfungsaufsicht. Hamzagic hat bereits bei zahlreichen börsennotierten Unternehmen – zuletzt bei Northstar Clean Technologies – maßgeblich zu deren finanziellen Erfolgen beigetragen.
Eugene Hodgson, Vorstandsvorsitzender von Spark, zeigt sich erfreut über die Neuzugänge: „Dr. Tallaricos erstklassiges geologisches Fachwissen und sein strategisches Netzwerk, kombiniert mit Herrn Hamzagics Finanzkompetenzen, werden entscheidend dazu beitragen, unsere Projekte im Lithium Valley voranzutreiben.“
Des Weiteren tritt Michael Stier aus dem Board zurück, bleibt Spark jedoch weiter als Berater erhalten. Zudem wurden unternehmensintern Aktienoptionen an Direktoren und Berater vergeben, um weitere Anreize für das Team zu schaffen.
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