Con un paquete de compensación total de 131 millones de libras en 2024, Eamonn O’Hare, director ejecutivo de la británica Zegona Communications, ha roto todos los récords para empresas cotizadas en el Reino Unido. La mayor parte correspondió a un incentivo de gestión a largo plazo de 129 millones de libras, complementado con alrededor de 1,5 millones de libras de salario base y beneficios adicionales.

También el director de operaciones Robert Samuelson, cofundador de la sociedad, fue generosamente recompensado: su remuneración total ascendió a 66 millones de libras. Ambos directivos trabajaron anteriormente en Virgin Media y fundaron Zegona en 2015 con el objetivo de adquirir, reestructurar y revender con beneficios empresas de telecomunicaciones en dificultades.

El acuerdo más destacado hasta ahora fue la adquisición de Vodafone España por 5 mil millones de euros en 2023. Desde entonces, el precio de las acciones de Zegona se ha multiplicado de 1,50 libras en noviembre de 2023 a más de 8 libras. Según el informe anual, Vodafone España fue llevado nuevamente a un curso de crecimiento, entre otras cosas, mediante una reducción del 28 por ciento de la plantilla.

La empresa elogió en su informe el "desempeño excepcional" del equipo directivo durante el período de octubre de 2021 a octubre de 2024. Las altas remuneraciones son el resultado de un plan de incentivos previamente definido, vinculado al desempeño de las acciones.

En comparación británica, las sumas son extraordinarias. Mientras que la mediana de la remuneración de los CEO en el FTSE 100, según el High Pay Centre, es de 4,2 millones de libras, el CEO de Blue-Chip mejor pagado, Pascal Soriot de AstraZeneca, recibió cerca de 15 millones de libras.

Nur Denise Coates de la no cotizada Bet365 superó con más de 150 millones de libras esta suma, una excepción que sin embargo se debe a una empresa familiar con estructura de propiedad privada.